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EQUAL Entwicklungspartnerschaft
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Konzepte. Umsetzung. Evaluation. |
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie finden hier die zweite Ausgabe des Newsletters der österreichischen Equal Entwicklungspartnerschaft "Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming: Konzepte, Umsetzung, Evaluation". In diesem EU Projekt arbeiten über 30 Partnerorganisationen auf nationaler und internationaler Ebene seit einem Jahr zu verschiedenen Aspekten rund um das Thema Gender Mainstreaming und Qualität zusammen. Näheres zu den Inhalten und Zielen der Entwicklungspartnerschaft siehe www.qe-gm.at
Dieser Newsletter soll einen Überblick über thematische Schwerpunkte der Entwicklungsarbeit in den letzten Monaten bieten und eine kurze Vorschau auf die Themen und die zu erwartenden Ergebnisse und Produkte im 2. Projektjahr.
Arbeitsweisen und fachliche Schwerpunkte
In den letzten Jahren hat sich in Österreich - wie auch in anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union - ein mittlerweile großer und dynamischer Markt für Angebot und Nachfrage von Beratungs- und Trainingsleistungen rund um das Thema Gender Mainstreaming entwickelt.
Im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft wird der Frage nachgegangen, welche Spezifika diesen vergleichsweise jungen Markt prägen und welche Parallelen und Überschneidungen mit bereits bestehenden, etablierten Märkten (Unternehmensberatung, Training, etc) festgestellt werden können.
Um Gender Mainstreaming als qualitätsvolle Strategie der Organisationsentwicklung abzusichern, geht die Arbeit in der Entwicklungspartnerschaft in diesem Bereich von folgenden Annahmen aus:
Frau Dr.in Pointner arbeitet in der Bundesgeschäftsstelle des AMS in der Abteilung Arbeitsmarktpolitik für Frauen. Ein Arbeitschwerpunkt ihrer Tätigkeit war im Rahmen der Implementierung von Gendermainstreaming im AMS Österreich die Möglichkeiten der Verknüpfung von Qualitätsmanagement und Gendermainstreaming zu überprüfen.
Geschlechtergerechtigkeit, Gleichstellung, Chancengleichheit - Schlagwörter rund um Zielsetzungen für Maßnahmen des Gender Mainstreaming und Diversity Management. In welchem Verhältnis stehen die Begriffe gleich und gerecht? Ist gleich immer gerecht oder gibt es so etwas wie gerechtfertigte Ungleichheiten? Die verschiedenen Zugänge zu diesen Fragen in unterschiedlichen Gerechtigkeitskonzeptionen explizit zu machen und ihre Nutzung für die Strategien des Gender Mainstreaming und des Diversity Managements zu beleuchten ist ein weiterer Aspekt der Entwicklungsarbeit in diesem Projekt.
Ab Herbst 2006 Publikationsreihe mit Ergebnissen aus der Entwicklungsarbeit
Wien, Juni 2006
Inhaltliche Gestaltung: Veronika Weisskircher (abz.austria)
Layout: Constanze Diem (abz.austria)
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